채용공고

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1. 기관 소개

소 재 지 : 경북 상주시 도남2길 137(도남동)

설립일자 : 2015. 06. 03.

설립근거 : 국립낙동강생물자원관의 설립 및 운영에 관한 법률(2015.01.20 제정, 2015.04.21 시행)

기관성격 : 기타 공공기관

주요기능 : 담수생물 조사·연구, 담수생물 자원화 및 생물자원 전시·교육 등

조직규모 : 2본부 6실(정원 202명, 상임임원 3명 포함)

2. 채용분야 및 채용예정 인원 : 12명(채용형 청년인턴 1명, 공무직 11명)

직 군 직급(직종) 채용인원 직무분야 부서 배치 계획
채용형 청년인턴
소계 1명
기간제근로자 1명
  • 교육프로그램 개발
  • 교재 및 교구 개발
  • 교육 콘텐츠 및 교수 학습안 개발 등
  • 교육부
공무직 소계 11명
사무관리 1명
  • 문서관리 및 데이터 관리 등 행정 사무 보조 업무
  • 혁신성과부
운전 1명
  • 출퇴근 관용버스 운행
  • 인사총무부
방호 교대 3명
  • 출입통제, 청사 순찰 및 주차장 내 질서유지 등
주간 1명
  • 출입통제, 주차장 내 질서 유지 등
시설물 관리 전기 1명
  • 시설물 유지관리(전기) 등
    * 전기안전관리자로 선임
  • 시설관리부
기계 1명
  • 시설물 유지관리(기계) 등
기계
(교대)
1명
  • 시설물 유지관리(기계, 주 · 야간 교대 근무) 등
미화 1명
  • 건물 내 · 외부 청소
  • 폐기물 수거‧운반
  • 제설 작업 등
조경 1명
  • 식물관리 및 화훼재배
  • 조경 유지관리 등
  • 전시부

※ 해당분야 적격자가 없을 경우 미선발 할 수 있습니다.

※ 국립낙동강생물자원관 2직군(연구직군, 관리직군), 4직급(수석급, 책임급, 선임급, 원급)체계 외 공무직군이 별도로 있습니다.

※ 직군과 직급에 따라 채용자격 기준이 다르니 이를 숙지하여 지원하시기 바랍니다.

※ 직무분야 설명 자료 등을 별도로 게시하니 참고하시기 바랍니다.

※ 채용형 청년인턴(기간제근로자) 근로계약기간을 입사일로부터 4개월로 하고, 근무기간 중 내부 평가를 통해 정규직
 (관리직 원급)으로 전환 예정입니다.

3. 채용형 청년인턴 채용자격 기준 및 근무조건

자격기준

- 임용예정일(‘20.01.02.) 기준 만 34세 이하인 자(1985. 01. 03. 이후 출생자)

「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 의한 제대군인 및 「병역법」제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함 (관련근거: 제대군인지원에 관한 법률 제16조 제1항)
 ※ 복무기간 1년 미만 : 1세, 1년 이상∼2년 미만 : 2세, 2년 이상 : 3세 연장

- 다음 각 호의 하나 이상에 해당하는 자

직군 직급 자격 요건
채용형 청년인턴 기간제 근로자
  • 공무원으로 재직한 자
  • 채용예정 직무분야와 관련된 학사학위 취득자
  • 전문학사 학위 취득 후 채용예정 직무분야에서 2년 이상의 경력이 있는 자
  • 고등학교를 졸업한 후 채용예정 직무분야에서 4년 이상의 경력이 있는 자
  • 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

※ 해당 직무는 교육 프로그램 개발 및 운영 등에 대한 깊이 있는 지식을 바탕으로 연구, 분석이 요구되는 업무로 관련 전공
수료 여부 혹은 경력을 증빙할 수 있는 자료 등을 요구합니다.(자세한 업무 내용은 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.)

근무조건

- 고용형태 : 기간제근로자

- 근무기간 : 2020년 1월(청년인턴 임용 예정일)부터 4개월

 ※ 평가를 통해 계약기간 종료 후, 정규직 관리직군 원급 전환 예정(평가 기준 점수 미달 시 계약 종료)

- 보  수 : 월 210만원 수준(제세공과금 포함)

 ※ 정규직 전환 시 보수 및 경력 산정은 전환 시점의 국립낙동강생물자원관 내규 및 지침에 따름

4. 공무직 채용자격 기준 및 근무조건

자격기준

직종 등급 자격 요건
사무관리 - 고졸 이상의 학력을 갖추고 있는 자로 해당분야 자격증 소지자, 또는 경력자 등 해당업무 수행이 가능한 자
운전 1종 대형면허 소지자로서 최근 5년간 사고경력이 없는 자
방호 - 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률」 에 따른 고령자(만 55세 이상_1965. 01.02이전 출생자)로 해당 업무 수행이 가능한 자
미화 - 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률」 에 따른 고령자(만 55세 이상_1965. 01.02이전 출생자) 건물 실내외 청소 업무 수행이 가능한 자
시설물 관리
(전기)
  • 전기기사 자격증 취득 후 해당 분야에서 3년 이상 근무 경력이 있는 자
  • 전기산업기사 자격증 취득 후 해당 분야에서 6년 이상 근무 경력이 있는 자
시설물 관리
(기계)
필수 요건을 충족하고 선택 요건 중 1가지 이상을 충족 하는 자
필수 에너지관리 기능사 이상 자격증 소지자
선택
  • 기계/건축설비 관련학과 학사학위 취득 후 채용 해당 분야에서 6년 이상의 경력이 있는 자
  • 기사/기능장 자격증 취득 후 해당 분야에서 3년 이상 근무 경력이 있는 자
  • 산업기사 자격증 취득 후 해당 분야에서 6년 이상 근무 경력이 있는 자
  • 기능사 자격증 취득 후 해당 분야에서 11년 이상 근무 경력이 있는 자
  • ※ 해당 자격증 : 에너지관리*/건축설비/공조냉동기계/가스/소방설비(기계분야)

* 에너지관리 분야 대체 가능 자격증
1. 에너지관리기사 : 원동기검사기사1급, 열관리기사 1급
2. 에너지관리기능장 : 원동기기능장, 보일러기능장
3. 에너지관리산업기사 : 열관리기사 2급, 보일러산업기사, 원동기취급기능사 1급, 보일러 기능사 1급
4. 에너지관리기능사 : 열관리기능사 2급, 보일러취급기능사 2급

시설물 관리
(기계/교대)
에너지관리기능사* 자격증 소지자
* 열관리 기능사 2급, 보일러취급기능사 2급 자격증으로 대체 가능
조경
  • 관련학과 학사 학위 취득 자 중 해당 분야에서 3년 이상의 경력이 있는 자
  • 조경기사, 식물보호기사, 산림기사, 시설원예기사 중 1개 이상의 자격증 소지자
  • 조경산업기사, 식물보호산업기사, 산림산업기사, 시설원예산업기사 중 1개 이상의 자격증 취득 후 해당 분야에서 3년 이상 경력이 있는 자
  • 원예기능사 자격증 취득 후 해당 분야에서 7년 이상 근무 경력이 있는 자
  • 조경 설계, 시공, 관리 관련 분야에서 10년 이상 근무 경력이 있는 자

※ 채용 예정 직무 중 자격증을 요구하는 직무(운전, 시설물관리, 조경)는 관련 법령 등에 따라 해당 직무를 수행하는데 필수적인
 자격 요건입니다. 이에, 지원자의 최소 자격 요건으로 포함되었습니다.

근무조건

- 고용형태 : 공무직(무기계약직)

 ※ 「인사규정」 제18조에 따라 임용 후 3개월의 수습 기간을 적용함

- 정  년 : 만 61세(방호, 미화 직종은 만 65세)

- 보  수 : 자원관 내규 및 지침에 따름

- 근무형태 : 직종별 주휴일 및 근무시간이 상이 하며 근무 형태 및 일정 등은 직종에 따라 변경 될 수 있음

직종 근무 형태
사무관리 주 5일 근무(월∼금), 09:00∼18:00(휴게시간 1시간 포함)
운전 주 5일 근무(월∼금), 07:00∼19:00(휴게시간 4시간 포함)
방호 교대 · 주간(08:00∼20:00, 휴게시간 1시간 포함) 및 야간(20:00∼익일 08:00, 휴게시간 2시간 포함) 교대 근무
· 휴일 및 근무일정은 월별 근무 일정표에 따름
주간 · 주 5일 근무, 09:00∼18:00(휴게시간 1시간 포함)
· 휴일 및 근무일정은 월별 근무일정표에 따름
미화, 조경 · 주 5일 근무, 07:00∼16:00(휴게시간 1시간 포함)
· 휴일 및 근무일정은 월별 근무일정표에 따름
시설물 관리 주간 · 주 5일 근무, 09:00∼18:00(휴게시간 1시간 포함)
· 휴일 및 근무일정은 월별 근무일정표에 따름
교대 · 주간(09:00∼18:00, 휴게시간 1시간 포함) 및 야간(18:00∼익일 09:00, 휴게시간 2.5시간 포함) 교대 근무
· 휴일 및 근무일정은 월별 근무일정표에 따름

5. 원서접수 및 제출서류

가. 접수기간 : ‘19. 10. 7. ∼ 10. 17.

나. 접수방법 : 인터넷 원서접수처(https://nnibr.scout.co.kr)에서 온라인 접수

다. 문 의 처 : 채용 홈페이지 내 「Q&A」게시판을 통해 문의하시기 바랍니다.

라. 제출서류

입사지원서 : 온라인 작성

자기소개서 및 직무수행계획서 : 온라인 작성

개인정보 이용 동의서 : 온라인 작성

증빙서류 : 면접시험 대상자에 한하여 면접시험 당일 원본 제출(면접장소에서 본인 입회하에 동봉 처리)

구분 제출서류
공통
  • 시험우대사항(법정, 특별 및 경력 가점) 관련 증빙서류(본인이 기재한 사항에 한함) 1부
  • 주민등록초본(주민번호 앞자리 표시 및 병역사항 기재) 1부
    * 채용형 청년인턴 및 미화, 방호 지원자에 한하며 병역사항은 채용형 청년 인턴 지원자 중 해당자에 한함
  • 본인이 지원서에 기재한 고등학교 이상 모든 학력의 졸업증명서 혹은 학위증명서(해당자에 한함)
    - 고등학교 최종학력자의 경우는 고등학교 졸업증명서만 제출, 대학(2년제 이상)이상 졸업자는 대학 이상의 모든 학력에
     대한 졸업증명서 또는 학위증명서 반드시 제출(성적증명서는 인정하지 않음)
    - 박사학위소지자는 학사 · 석사 · 박사 졸업증명서를 각각 제출해야 하며, 석사학위소지자는 학사와 석사 졸업증명서를
     각각 제출
  • 경력증명서(근무기간 및 직위(급), 담당업무 포함) 1부(해당자에 한함)
  • 자격증(본인이 기재한 자격증에 한함) 1부(해당자에 한함)
  • 최근 5년간 운전경력 증명서(운전원 지원자에 한함)
  • 본인이 지원서에 기재한 교육 사항 등을 증명할 수 있는 서류(해당자에 한함)
    ※ 1번, 2번 서류는 접수 마감일까지 증빙서류의 스캔 파일을 업로드 하여야 함
    ※ 1번부터 7번까지의 증빙서류는 면접시험 시 원본 제출을 원칙으로 하며, 자격증 및 면허증 등은 사본 제출 가능

※ 직무능력중심 블라인드 채용을 도입하여 편견이 개입되는 차별적 인적정보(출신지, 가족관계, 사진, 성별, 연령, 학력,
 출신학교 등)를 받지 않으나, 본인 확인 및 자격요건 충족 증빙을 위한 자료들을 요청할 수 있으며 증빙을 위한 자료는
 평가에 일체 반영하지 않습니다.

6. 시험의 일시 및 장소

구 분 일 시 비 고
채용공고 10. 2. 주요 일간신문, 취업포털, 홈페이지 등
사전공고 10. 2.∼10.17. 사전공고 시작
원서접수 10. 7.∼10.17. 온라인 접수(14:00부터) 및 마감(∼14:00까지)
서류심사 10.18.∼11. 1. 서류심사
11. 1. 서류심사 결과 발표
* 필기시험 장소 및 시간 공지
필기시험 11. 9. 필기시험 실시(채용형 청년인턴에 한함)
11. 15. 필기시험 결과 발표
인성검사 11.16.∼11.18. 인성검사(온라인) 결과 및 면접안내 : 11.19.
면접시험 11.27.∼11.29. 면접시험
12. 5. 합격자 발표
임용등록 12. 6.∼12. 13. 합격자 등록
(채용신체검사서 등 구비서류 제출 등)
최종합격발표 12. 20. 신원조사 및 결격사유 의뢰, 신체검사 확인 후 최종 합격 발표예정
최종 임용(예정) 1. 2. 신규직원 교육 예정

※ 위 일정들은 부득이한 경우 변경될 수 있으며, 변경내용 등의 공지와 각 전형단계별 합격자 발표는 원서접수처
   (https://nnibr.scout.co.kr)에 게재합니다.

7. 평가내용

시험단계 평 가 내 용 비 고
서류심사
  • 입사지원서 기재사항을 토대로 직군별채용자격 적합여부, 결격사유 등을 심사
  • -(채용형 청년인턴) 채용자격기준에 대한 적·부 심사
  • -(공무직) 경력, 경험, 교육, 자기소개서, 경력/경험 기술서 평가
  •  · 채용예정분야 인원의 5배수 이내로 면접대상자 선정
  •  · 심사위원 평점
  •  * 60점 미만자는 불합격 처리
  •  * 심사위원들의 점수를 합산하여 위원 수만큼 나눈 점수
필기시험
  • 보고서 작성능력, 논리력·사고력 등의 평가를 위해 채용형 청년인턴은 보고서 작성 평가
  • 채용예정 인원의 5배수 이내 선발하며 평점 60점 미만자는 불합격 처리
채용형 청년인턴에 한함
인성검사
  • 면접시험 대상자에 한해 실시
  • 개인의 행동발달 및 성격에 관하여 성실성, 사회성, 능동성, 준법성 등을 평가(온라인)
인성검사 결과, 기준 미달자는 면접시험 시 심층면접 진행
면접시험
  • 채용형 청년인턴
  • - 개별면접(1인당 30분 이내)
  • 공무직
  • - 집단면접(1조 5인 구성, 1조당 50분 이내)
  • 평가내용
  • - 공공기관 직원으로서 정신자세, 직무·직위 수행에 필요한 능력과 적격성, 성실성 등
입사지원서에 기재한 증빙서류 원본을 면접장소에서 제출(증빙서류는 지원자격, 가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용)

8. 결격사유 및 우대사항

가. 임용 결격사유

  • 「국가공무원법」 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
  • 「병역법」 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
  • 「공무원 채용신체검사 규정」 에 따른 기준에 부적합한 자
  • 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
  • 국립낙동강생물자원관, 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자. 여기서 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말한다.
  • 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
  • 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
  • 공고일 현재 국립낙동강생물자원관 직원 정년 이상인 자
  • 채용 확정 후 곧바로 근무를 하여야 하나, 국립낙동강생물자원관에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자
  • 그 밖에 법률에 따라 취업 · 임용이 제한되는 자

나. 채용시험의 가점

구 분 가점대상 비고(증빙서류)
법정가점 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자 취업지원 대상자 증명서
2. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
3. 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
4. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원대상자
5. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조에 따른 취업지원 대상자
6. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자
특별가점 7. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 장애인증명서
8. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자 취업보호 기관의 확인서
경력가점 9. 공무직 및 기간제 근로자로 국립낙동강생물자원관에서 근무한 경력자 및 재직자 경력증명서 또는
재직증명서
10. 상주시 소재 초 · 중 · 고등학교를 모두 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 상주시 거주자 졸업증명서, 주민등록초본
(거주기간 확인용)

* 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점을 부여하고 중복가점은 없습니다.

** 법정가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따릅니다.

9. 응시자 유의사항

가. 입사지원서는 온라인으로 작성하고, 증빙서류 원본은 면접시험 대상자에 한해 면접시험 당일 면접장소에서 제출하여야 합니다.

 - 자기소개서(각 문항별) 및 직무수행계획서 미작성자는 불합격 처리합니다.

 - 채용시험우대사항(법정, 특별, 경력가점) 관련 증빙서류와 주민등록초본(채용형 청년인턴)을 접수 마감(‘19.10.17.)전까지
   온라인상으로 제출해야 합니다.

 - 학교명과 개인 인적사항 등은 블라인드 처리 후 제출하여야 하며 블라인드 처리 되지 않은 서류에 대한 불이익은 지원자의
   책임으로 합니다.

 - 증빙서류 원본은 면접시험 이후 검증을 위해 필요한 자료로서 입사지원서에 기재한 모든 증빙서류는 제출하여야 하며,
   제출 자료는 지원자 입회하에 동봉처리하고 면접시험 1순위 고득점자에 한해 확인합니다.

 - 증빙서류는 원본을 제출하는 것을 원칙으로 하며, 자격증 등은 사본으로 제출 가능합니다.

나. 입사지원서에 반드시 연락처(휴대폰, 집 전화 등)를 기재하시기 바라며, 입사지원서상의 기재착오 또는 누락이나
  연락불능으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 합니다.

 ※ 입사지원서와 자기소개서 등은 작성방법 및 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.

다. 직급, 지원직무 분야 간에 중복하여 응시할 수 없으며, 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라 제출하신 서류(전자우편을
  통한 제출서류 제외)에 대하여 반환 청구를 받고 있으니, 면접시험 결과발표일 이후 14일 이내에 전자메일
  (juuun02@nnibr.re.kr)로 반환청구서를 제출해 주시기 바랍니다.

 ※ 불합격자 제출서류는 면접전형 합격자 발표일로부터 14일간 보관 후 폐기 예정

라. 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조, 시험 부정행위 등이 판명될 경우 합격·임용을 취소합니다.

마. 합격자 발표 후 신원조사, 결격사유 조회, 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소 될 수 있습니다.

바. 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직급 지원자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수
  있습니다.

사. 공무직은 수습기간(3개월)을 거쳐 정식 임용하며 채용형 청년인턴은 4개월간 인턴기간 평가를 거쳐 정규직 원급으로
  전환합니다.(평가 기준 점수 미달 시 계약 종료)

아. 합격자는 국립낙동강생물자원관의 주된 사무소(경북 상주시 도남동)에 근무하며, 현재로서는 다른 지역에 부속기관
  등이 없습니다.

자. 본 공고와 관련하여 세부일정 등은 국립낙동강생물자원관 사정으로 변경될 수 있으며, 변경될 경우 그 내용은
  채용홈페이지(https://nnibr.scout.co.kr)에 공지합니다.

차. 국립낙동강생물자원관은 공공기관으로서 임 · 직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며,
  인사청탁이 있는 지원자는 불합격처리합니다.

카. 그 밖에 입사지원과 관련된 문의사항은 채용홈페이지 Q&A게시판(https://nnibr.scout.co.kr/jobboard/qna)에 공지합니다.